动了资本家的奶酪 你还指望他们把奶酪分给你吗？

最近，互联网行业的热闹此消彼长......

我把你当兄弟，你却和我谈工资——兄弟真不真 利益来划分

"我把你当朋友，你居然想睡我"，大年初一上映的《新喜剧之王》中，这句经典台词让我们庆幸那个熟悉的周星驰还在。而在近日，"我把你当兄弟，你却和我谈工资"，也成就了一个讽刺味十足的热点话题。

还记得刘强东曾放出话说，要让京东快递员的工资比县长还高，并不断在各个场合强调，"京东是全行业第一家为快递员缴纳五险一金的公司"，以此为傲。

然而没过几年，刘强东似乎要被现实所击败了。4月8日，京东一日之内凭借#京东取消快递员底薪#，#京东淘汰三类员工#，#京东回应淘汰三度员工#，三度登陆微博热搜榜单，一家互联网企业如此牵动人心，实为罕见。其中，取消快递员底薪一事，外界纷纷指责刘强东资本家心态，变相裁员压缩一线员工收入。

刘强东则表示"混日子的人不是我的兄弟"，这就是所谓的"我把你当兄弟，你却和我谈底薪"。那么，刘强东真的将当初的"海誓山盟"弃之不顾了吗?答案当然是：人家是有苦衷的。

在外界及媒体的各方舆论下，刘强东终于在4月15日凌晨"交底"。刘强东内部信透露了京东物流的运营数据：连续12年亏损，2018年全年亏损超过23亿元，扣除内部结算的亏损额超过28亿元，按照这一态势继续发展，京东物流融资所得资金仅能支撑两年运营。

编者看到这条消息时，第一时间想到了曾深处舆论与债务漩涡的乐视与贾跃亭，是不是有种如出一辙的套路?不过从目前的情况来看，刘强东醒悟的还不算晚，他表态，"公司所做的这一切，只想让京东物流可以生存下去，只想让大家的日子过得更好、更加长久!"

众所周知，京东物流自诞生以来，一直只服务于京东商城，在业界的口碑一直不错。但是自建物流是一个重资产的投入，京东物流不对第三方开放，自闭发展显然不是一条长远发展之路，在2017年京东物流独立出来向第三方开放。另外，京东虽然已经上市，但2018年才开始扭亏为盈，在很长一段时间里，京东还是亏损状态。原因是京东商城盈利，京东物流亏损，京东商城所赚来的钱都用在了京东自建物流上。

而且，据悉，造成亏损的主要原因是外部单数量太少，内部成本太高，所以公司决定取消快递员底薪大幅度，提高揽件提成，增加公司外部收入。值得一提的是，这个看似属于企业自救的行为，却给物流行业带来了危机。

这不，顺丰老大王卫也坐不住了，在丰声上发表了一段耐人寻味的话。其中，王卫强调：我对不起大家!特别是我们前线的一哥，我所以在这段时间必须放下眼前和短线的利益，员工的幸福才是我王卫长期努力的方向，尽管公司有压力，我必须要坚持去做对的事。今天我在这里请所有的员工作证，我还是顺丰的王卫!还是你的总裁!我会尽力去做!

同刘强东拿掉底薪的行为相比，显然王卫的这番话更让人觉得有人情味，感情牌打得不错。中国物流学会特约研究员认为，一线员工是服务的直接载体，薪酬结构的变化或许会带来一些地区服务的震荡。但对京东、顺丰等直营式快递企业，乃至整个中国快递市场的一线从业者来说，正在面临这样的生存压力，不只是来自企业内部的变革，还有更大的物流智能化和去人力化浪潮。

上辈子拯救宇宙 这辈子摊上996——谁动了资本家的奶酪?

抖音前几天很火的一段话"上辈子杀猪，这辈子教书，上辈子杀人，这辈子教语文，上辈子杀猪又啥人，这辈子当班主任又教语文。"总之，上辈子做了什么样的事，这辈子就要有什么样的结果，这大概就是佛所说的因果循环吧。

深处舆论中心的京东和刘强东不仅在快递员薪资一事上屡上头条，而且在996工作制上面也频上热点。刘强东写了一个《地板闹钟的故事》，称自己刚开始做电商的时候，作为京东的一号客服，为保证24小时服务，会把闹钟设定为2小时后响铃，四年间从没有连续睡眠两个小时以上。他用"8116+8"来形容自己现在的工作——指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点，再加上周日工作8个小时。

该文强调，"京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!"那么什么是拼搏精神?度娘给出的解释是：拼搏精神是指在一定的理想、信念驱使下，人的拼命争取、全力搏斗的意志品质。编者想说的是，拼搏是一种精神，而不是真拼命，但大多数下的996都是在牺牲健康。

在这里编者还是普及一下什么是996?所谓996就是每周早九点上班，晚九点下班，一周工作六天。一直以来，很多人都在吐槽996却并没有摆脱996。3月26日，一位实在受不了"996"的程序员，在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为"996.ICU"的开源项目，含义是"工作996，生病ICU"。这个项目鼓励大家爆料存在996工作制的公司;列出了目前实行955工作制的公司;甚至有声音希望各开源库的程序员添加附属协议，禁止中国的996工作制公司访问。

996.ICU项目在程序员领域被广泛关注，至少说明了：996工作制在国内互联网行业是个普遍的职场现象。其实关于996最先发言的不是刘强东，而是马云。在4月11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，"能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?"

此言论一出，立刻引起轩然大波，不少企业还将马云的话截图发到工作群里，用行业大佬、用成功人士的威信给员工以"警告"，大有一副"马云都这样说了，难道996还有错吗?"的架势。而996公司的员工就比较苦逼了，原本指望大佬能够站出来为自己说话，等来的却是无尽的失望。可是他们不知，动了资本家的奶酪，还想着让资本家把奶酪留给你吃?

马云举例道："不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家，科学家，运动员，官员，政治家基本上都是 996 以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力 …找到自己工作'快乐点'的人是幸福的，有福报的……"

相信对于大多数人来说，通过996拿到更多的钱，过上更好的生活，买车买房，这是一种幸福。但这不表明"能做996就是一种巨大的福气"，更不是上辈子拯救宇宙 这辈子摊上996的"福报"，最重要的是，996还涉及到法律问题。

根据《劳动法》第四十一条的规定："用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"

显然，大佬们用自身的实际经验苦口婆心的教导并没有使得大家在职场中斗志昂扬，反而将工作环境更加恶化。而网友认为，之所以对996不满，主要还是对收益不满，若是钱给到位了，一切都好商量，相信很多大佬最初的初衷也莫过于此。当然编者也比较认可这种观点，但是编者还是想提醒大家，用健康换来的金钱是最廉价的，因为健康是最无价的。

对此，人民日报也作出表示：热词996折射不少企业的加班常态，令人反思什么才是健康向上的企业文化?适者生存的竞争中，诚如马云所言："不付出超越别人的时间和努力，怎么成功?"但牺牲健康为代价的成功值不值?有没有提高效率的更好方法?企业由大到强，葆有奋斗精神，敬畏法律敌法，重申劳动权利，一个都不能少。